Dans le recrutement, deux méthodes reviennent souvent lorsqu’il s’agit de trouver les meilleurs candidats : le sourcing et la chasse de tête. Bien qu’elles soient complémentaires, ces approches répondent à des besoins différents. Comprendre leurs spécificités permet aux entreprises de mieux cibler leur stratégie de recrutement et d’optimiser leurs chances d’attirer les bons profils.
1. Qu’est-ce que le sourcing ?
Le sourcing consiste à rechercher activement des candidats à travers différentes bases de données et canaux digitaux : CVthèques, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Apec), jobboards ou encore forums spécialisés.
L’objectif est d’identifier des profils potentiellement intéressés par une opportunité et de créer un premier contact.
Cette méthode est particulièrement adaptée pour des postes courants ou intermédiaires, où le vivier de candidats est relativement accessible.
👉 Exemple : trouver un ingénieur méthodes ou un technicien qualité via une plateforme en ligne.
2. Qu’est-ce que la chasse de tête ?
La chasse de tête, quant à elle, est une démarche plus proactive et confidentielle. Elle consiste à approcher directement des candidats en poste, souvent peu ou pas visibles sur les canaux traditionnels.
Ces profils dits « passifs » ne cherchent pas forcément à changer d’emploi, mais possèdent des compétences rares et stratégiques pour l’entreprise.
La chasse de tête nécessite un savoir-faire particulier : approche discrète, persuasion, mise en valeur du projet professionnel proposé.
👉 Exemple : approcher un directeur de programme dans l’aéronautique ou un expert en cybersécurité déjà en poste.
Les différences clés entre sourcing et chasse de tête
Pourquoi ces méthodes sont-elles cruciales ?
Dans des secteurs exigeants comme l’aéronautique, la défense ou le spatial, certains profils sont extrêmement difficiles à recruter. Se limiter aux annonces ou aux candidatures spontanées ne suffit pas.
Le sourcing permet de constituer un vivier de candidats motivés, tandis que la chasse de tête ouvre l’accès à des experts stratégiques. Ensemble, ces deux approches garantissent aux entreprises une meilleure couverture du marché et augmentent leurs chances de trouver le bon talent.
Nos FAQ
Nous procédons par approche directe, avec une sélection rigoureuse basée sur les compétences, les références, et l’adéquation culturelle avec l’entreprise.
C’est simple : il vous suffit de remplir le formulaire de contact sur notre site et de joindre votre CV. Nous reviendrons vers vous rapidement.
Nous accompagnons nos clients sur tous types de contrats : CDI, CDD, alternance, stage ou mission ponctuelle.
Notre expertise repose sur une solide connaissance du terrain et un réseau actif dans ces secteurs stratégiques, développés à travers de nombreuses collaborations avec des acteurs clés de l’industrie.
